宣城职教创新实践：顶岗实习管理系统助力产教深度融合

立足地域需求，构建实习管理新范式

宣城作为长三角产业转移的重要承接区，近年来在智能制造、文旅服务等领域的快速发展对技能型人才提出了更高要求。本地职业院校在深化产教融合过程中，发现传统实习管理模式存在周报跟踪滞后、考核标准模糊等问题。针对这一现状，顶岗实习管理系统通过数字化手段实现了全流程管理升级，特别是在实习周报提交的及时性、实习考核评价的客观性方面展现出显著优势。

聚焦核心场景，破解管理痛点

实习周报智能跟踪：顶岗实习管理系统支持多终端实时提交功能，学生可通过移动设备随时上传图文周报，指导教师可结合企业反馈进行动态批注。这种双向互动机制既保留了纸质周报的深度思考特性，又解决了传统模式下信息传递滞后的问题。

多维评价体系构建：通过整合企业导师评分、岗位任务完成度、职业素养表现等多项指标，系统自动生成可视化评价图谱。校企双方可基于数据看板开展联席评审，使考核结果更具公信力与指导价值。

彰显地域特色，服务产业升级

在顶岗实习管理系统落地过程中，特别针对宣城产业集群特征进行本地化适配：

对接本地汽车零部件、文旅康养等特色产业，内置行业专属评价模板

融入宣纸制作、徽派建筑等传统文化元素的实习案例库

建立与本地龙头企业的数据互通机制，实时同步岗位需求变化

打造长效生态，释放教育价值

顶岗实习管理系统的应用不仅提升了实习过程管理的规范性，更通过沉淀的实习大数据为院校专业建设提供决策参考。部分院校已基于系统生成的《岗位能力匹配度分析报告》，动态调整课程体系，真正实现教育链与产业链的精准对接。这种管理模式正在成为宣城深化职业教育改革的重要抓手，为长三角一体化发展输送更多高素质技术技能人才。